人才有舞台：秉持“润扬精神”，打造高战力养护人才

2021年度“国评”中润扬大桥检查评分位列全国高速桥梁第一！“四新”技术应用被表扬成绩突出。“十四五”新征程中首次大考告捷！

“30年路面百年桥”，其中有建设者的智慧，更有护桥人每个365天的坚守。润扬人在“苏式养护”科学引领、智慧高效管理体系下，秉持“润扬精神”，以创新驱动养护工作高质量发展。在人才开发与培养中创新团队培养方式，形成以茅以升精神为核心的养护创新品牌，致力打造学习型、创新型、实干型的员工队伍，护航润扬大桥稳健运行。

在实践中锻炼成就人才

在科技创新全员参与工作机制建设方面，先后印发实施了《员工教育培训管理办法》《科技人才培养与引进制度》《科研成果转化及激励奖励制度》等多项制度，进一步激发企业员工创新热情。

 “上派下挂”， 提升综合能力。路桥养护工区的技术人员上挂到工程养护部轮岗锻炼，给专业人才压担子、谋机会。工程部人员下派到养护工区带队伍，开展下沉式输送培训。

外派，培养复合型人才。养护人员到常泰大桥、五峰山大桥参与大桥的建设管理；与现代路桥、中交签订协议，定期派送养护人员到施工工地锻炼，在实践中培养锻炼成就人才。

联动，建立学习交流机制。聚焦高速公路（桥梁）高品质管养及安全运营智能化管控关键技术的创新研发与应用，建立了科技创新研发中心，以公司73名技术员工为骨干的内部科研创新力量与大学、科研单位形成有效联动机制，搭建产学研用科技创新平台。充分跨界融合利用各方技术力量，通过共同研究，不断促进综合水平提升。结合专项养护工程项目，不定期邀请大学老师和科研单位研究人员开设养护课堂，就一项技术或者一项工程开设专题讲座。

引进，优化人才结构。引进与培育并重，利用“老经验+新激情”，实现高学历人才引得进、用得好。

转型，内部收费员转型。启动1+1+N人员培养工程，制定与职业生涯规划和岗位胜任力相匹配的人才培养方案，激发人才干事创业的积极性与主动性。

在实效中解决养护痛点、难点

秉承发扬桥梁前辈茅以升先生“爱国、科学、奋斗、奉献”的精神，润扬大桥在路桥养护工区创建了“茅以升创新创效工作室”， 工作室成立“技术攻关小组”“工地试验室”，持续开展业务知识和管理经验交流，在工作中发现问题、解决问题、创新创效。

在钢桥面铺装、吊索更换、检监测技术上不断创新，开展智慧养护管理技术研究，探索形成跨江大桥精细化养护成套技术管理体系。依托多年来的健康监测数据，开展的《长大跨桥梁结构状态评估关键技术与应用》获国家科学技术进步奖二等奖、江苏省科学技术奖一等奖。大跨径钢桥环氧沥青铺装养护技术研究，获中国公路学会科学技术一等奖。《基于磁致伸缩效应的桥梁拉吊索锚头内腐蚀断丝无损检测技术》项目成果获得了中国公路学会二等奖。

鼓励员工开展的钢桥面铺装病害及养护维修对策课题等研究，获得交通控股系统青年创新创效项目铜奖；创新性研发的透明有机玻璃锚杯，已在桥上应用，可直观地观测斜拉索有无渗水现象，提高了检查效率；在国内和国际上首次创造使用的人工智能自动检测钢箱梁裂缝装置—AI智能机器人、螺杆紧固力监测设备、吊索防火装置、泄水孔堵漏小设备等，不但降本增质，更实现全过程数字化管理。采用三维扫描测量初步建立桥梁数字化档案、开发养护工程落地管理APP，为钢桥面日常养护决策提供了科学数据支撑。

人才由磨炼而成，总须志气胜，乃有长进。立足于人才培养管理与自主创新能力，相信在不远的将来，润扬大桥将展现一流的养护队伍，收获更多先进的养护科技成果，将百年桥梁变得更久。