“润扬精神”在实践中熠熠生辉

近日，润扬大桥公司企业文化建设再添硕果，荣获“江苏交控企业文化建设标杆单位”称号。2020年，代表润扬大桥的企业文化体系——“润扬精神”落地生根，以“凝心聚力、拼搏奉献、敢为人先、追求卓越”为文化宗旨的润扬精神在润扬大桥建设期间已悄然形成，并在公司改革发展过程中成为不竭的动力源泉。新时代、新征程，“润扬精神”企业文化体系将继续带领全体润扬人向着更高、更远的目标迈进。

刚“柔”并济，保障企业文化落地

公司党委高度重视企业文化建设工作，建立完善的企业文化建设组织机构体系，成立企业文化创建专项工作领导小组，分工明确、各司其职。用“刚”的制度保障企业文化落地，制定《我们的价值理念》，编印《企业文化建设发展纲要》《企业文化建设工作计划》，同时将文化建设项目列入公司年度重点工作，将文化建设考评纳入年度绩效考核体系。用“柔”的激励机制引导职工认识企业文化，公司人才选拔管理中将企业文化的考察作为人才选拔、竞聘上岗的必备项；入党积极分子动态管理评价中对于业务能力突出、积极参与企业文化建设活动、获得文化类荣誉的职工给予适当加分。用完备的制度支撑企业文化体系的落地。

似“水”兼收，丰富企业文化内涵

公司企业文化不仅含括了与润扬大桥开工建设、经营发展一脉相承的“润扬精神”，还兼收并蓄了以“爱国 科学 奋斗 奉献”为核心的茅以升精神。2005年在镇江市政府的推动下，润扬大桥展览馆暨茅以升纪念馆接收了茅以升2000余件珍贵遗物，继承并发扬了茅以升矢志不渝献身中国桥梁事业的可贵精神。为了发挥茅以升纪念馆最大的效益，公司着手对展馆进行升级改造工作，改造方案获得茅以升科技教育基金会理事长茅玉麟的认可。为了发扬茅以升工科教学的精髓，公司以江苏省长大桥隧科技创新中心和江苏交控长大桥隧世业洲养护基地的平台建设为契机，以茅以升省级青年学习社微课堂为载体，将学习、科研和人才培育相结合，加速培养桥梁管养专业人才。

以“趣”为引，做好企业文化宣贯

公司组建企业文化兴趣小组，成立青年学习社、球类运动社、书画摄影社等文体社团，通过丰富多彩的主题活动引导职工认识并了解企业文化。在创作企业之歌《你是桥头堡，我是排头兵》的基础上，举办企业之歌比赛和企业理念知识竞赛，开展“讲好三个故事”的主题征文并辑录成册。扬帆省级青年学习社响应企业文化中“勤学多问 圆梦发展”的学习理念，坚持每月举办一期职工读书会，由公司党委书记带领青年职工共同阅读经典著作、人文社科等书目，在学习中共成长。公司工会围绕“共建爱之家”的关爱理念，持续做好职工关心关爱工作，不断提升职工的获得感、幸福感和归属感。同时，发挥宣传平台的支撑作用，借助号、报、网、馆、地、社六位一体的宣传矩阵，将以“润扬精神”为代表的企业文化体系宣贯至每一位职工，形成发展共识。