公司召开企业文化创建动员会

3月28日，公司召开了企业文化创建动员会，会上对创建企业文化相关工作进行了部署。

会议宣布成立公司企业文化创建专项工作领导小组，由公司领导班子成员担任组长和副组长，部门及基层单位负责人担任组员，办公室设在党群工作部。主要承担企业文化基础调研、企业核心文化概念提炼与升华、企业文化体系建立与完善等信息提供和研判决策等相关工作。

公司党委副书记陈万玉主持会议，围绕企业文化的概念和功能，创建企业文化的意义作用、面临形势、创建思路、目标任务和具体要求等进行了动员讲话，提出了原则、方法和要求。

党委书记徐亚林指出，加强企业文化建设，是提高企业核心竞争力的内在要求；是建设高素质干部职工队伍、促进人才全面发展的迫切需要。公司党委紧密围绕交通控股公司大党建工作格局，在完成控股公司各项党建工作任务基础上，着力实施“党建强力项目”。其中企业文化落地项目，将用五个月的时间，依据公司文化基础，进行企业文化的优化提升，完成公司个性化企业文化提炼及体系建设，形成与“通达之道”一脉相承又具有润扬特色的企业文化体系。

公司在创建过程中要做到“四个必须”、实现“四个功能”：企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量，企业文化建设必须与企业管理相互融合，企业文化必须得到企业全员的认同，企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。实现提升功能，提高企业形象的美感度；实现凝聚功能，员工普遍认同，并自觉践行；实现激励功能，产生强大的推力，让企业员工有盼头、有奔头；实现稳定功能，用同化力量，以正确理念维护企业平稳有力运行。

建设先进的企业文化，说到底是做人的工作，是帮助和引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，践行社会主义核心价值观。推动企业文化建设，实施“人才强企”战略，有利于营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥。大家必须充分认识加强企业文化建设的重要意义，它是一项长期系统的工作，需要全员参与，密切配合，确保该项工作的实际效果。

公司党委班子成员、各部门负责人、各党支部书记副书记参加了会议。（林闽）