人力资源部联合纪检监督室与润扬大桥酒店开展专题交流

为进一步规范子公司人力资源管理、强化巡察及内控整改落地、深化业务协同支撑，4月28日，公司人力资源部联合纪检监督室与润扬大桥酒店开展调研交流。纪委书记章薛娅参加调研。

为确保调研交流取得实效，人力资源部提前谋划、系统准备，全面收集酒店2025年度薪酬体系运行、招聘实施、选人用人、人员变动等资料，逐项梳理分析，精准把握管理现状，明确交流重点；纪检监督室同步对照内控评价问题清单，梳理整改台账、明确核查要点，确保调研靶向聚焦、务实高效。

调研人员详细听取酒店整体运营情况介绍，重点了解物业管理、服务区业务等新业态运行实际。人力资源部结合前期审核情况，与酒店团队逐一复盘各项工作，重点就制度建设、人工成本归集、招聘关键节点、选人用人规范、人才梯队建设、劳动关系管理等方面进行了深度交流，并针对发现的具体问题，结合公司管理实践，对酒店人力资源关键流程提出优化建议，助力酒店提升人力资源管理质效。

纪检监督室重点对巡察及内控评价发现问题整改情况进行跟踪复核，逐条核查整改进度、整改质量与长效机制建设情况；围绕新业态关键岗位、重点业务流程开展廉洁风险提醒，严明纪律规矩、压实廉洁责任，督促酒店严格制度执行、规范权力运行、守住廉洁底线。

此次调研交流是职能部门下沉一线、监督与服务并重、管理与规范同步推进的具体实践，既强化了人力资源业务指导与流程优化，又抓实了问题整改闭环与廉洁风险防控，全面摸清了子公司运行实际。下一步，人力资源部将持续深化对子公司的业务支撑与规范管理，纪检监督室同步强化跟踪督导，双方协同发力、常态联动，聚焦制度落地、流程优化、风险防控、整改提升等关键环节，以高质量人力资源管理与严实监督保障，助力公司打造长大桥梁运营典范企业。