打造多元学习生态，队伍建设迸发“青”活力

润扬大桥在江苏交控产业工人队伍建设改革的浪潮中，以“书香润扬”为文化引擎，深度融合桥梁文化传承与发展，通过打造多元化学习平台，优化青年员工从“工”到“匠”的成长路径，切实为公司高质量发展注入蓬勃“青”动力，共同推动产业工人队伍建设改革迈向新高度。

用好艺术形式，让思政课走“新”入“心”

润扬大桥创新性地运用“艺术+思政”的形式，充分发挥茅以升纪念馆“以文化人、以文育人”的教育职能作用，不断拓展思政课堂的教学“半径”，将课堂延伸至更广阔的领域。近日，润扬大桥公司团委即采用这种创新形式策划和组织开展了“筑梦润扬，‘艺’启思政”艺术思政课暨青年学习社读书活动。

活动中公司党委书记、董事长朱彦亲自带队并讲解领学，结合展馆内文物展品、数字互动等艺术化的呈现方式，让青年员工在参观中深刻感受到茅以升先生对国家的热爱、对事业的执着以及对创新的追求。朱彦强调:作为新时代的青年桥梁人，要继承和发扬茅以升先生的精神，勇于担当时代重任，将个人理想融入国家发展大局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。

筑好书香润扬，让文化传承发扬

润扬大桥始终坚持将阵地建设与青年员工思想文化素养提升相结合，依托省级青年学习社——扬帆青年学习社，精心搭建阅读平台，由公司党委书记、董事长带领，每月一次开展主题读书会活动。通过读书引导员工了解前沿知识，树立成长思维，塑造正向价值观念，为青年员工提供丰厚的精神滋养，打造优沃的成长环境，提升文化素养。同时，润扬大桥还积极鼓励员工多次参加“长三角阅读马拉松大赛”，以实际行动贯彻落实“全民阅读”的号召，全力营造爱读书、善读书、读好书的浓厚氛围，助促员工通过读书获取智慧启发，保持思想活力，滋养浩然正气。

搭好人才平台，让创新提质增效

润扬大桥积极构筑“人才平台”，帮促员工锻炼增长才干，展现担当作为，以提质增效为核心理念，驱动创新发展。搭建茅以升青年学习社、长大桥隧科技研发中心、产教融合创新实践基地等交流平台，通过学术交流与技术论坛，汲取优秀经验做法，互学互鉴，锤炼专业技能。为桥梁人才提供深入现场参与工程设计、施工、监理的机会，推进学用转化，在现场实践中找到技术、工艺的可优化环节，突破能力短板和经验盲区。利用平台优势助力人才成长，激励员工积极开展研学创新，主动提升职称和专业技能等级，形成良好创新氛围，实现人才与公司共同发展。

润扬大桥以“思政启迪、文化滋养、人才成长”三举措，在推进产业工人队伍建设高质量发展的道路上，激活了人才培育“一池活水”。未来，润扬大桥将持续优化学习生态，不断强化“人才链”，赋能“产业链”，为江苏交控高质量发展提供源源不断的创新“青”动力！