你的思维方式里，藏着你的人生高度

7月1日晚，润扬大桥团委组织开展第十九期“奋进十四五，书写新征程”青年职工读书会，共读美国心理学家卡罗尔·德韦克著作《终身成长》。公司党委书记、董事长朱彦参加读书会。

卡罗尔·德韦克博士是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一。《终身成长》是卡罗尔·德韦克总结数十年研究成果的经典作品，全书的主要内容是关于思维模式的研究和成功法则的探讨。她在书中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。她介绍了两种思维模式：固定型与成长型，只有用正确的思维模式看待问题，才能更好地达成人生目标。

如何培养成长性思维呢？在工作和生活中如何选择这两种思维模式？夸奖是否都会产生正面效果呢？在读书会现场，青年们结合自身和书中案例展开讨论，在激烈的讨论中，两种思维模式互相碰撞。青年们表示：我们都希望自己能够拥有成长性思维，摒弃固定性思维，但是在生活中，我们不能轻易把人归为固定型或者成长型。所以，我们要不断修炼，在我们成长过程中，我们要激发自己对于成长型思维的认知，并且刻意的训练自己用成长型思维面对我们的生活。这时候，我们消极的情绪会逐渐减少，而积极的情绪会上升。

在倾听了青年们的发言之后，朱彦董事长与青年们一起分享读书心得：本书阐述了信念的力量，信念对我们想要什么，能否达成目标至关重要。信念对人生的很大部分起到了引导作用，它渗透于生活的每个部分。它能带来成功也能产生妨碍。人的个性也是从思维模式中衍生而来。人有两种思维模式：固定型和成长型。固定型思维模式在团体内会带来群体思维，不利于团队的成长。拥有固定性思维的人通常会否认现实或者接受他认为的现实。在面对逆境时，我们需要改变思维模式，采取成长型思维模式，接受挑战、奋斗、批评与挫折。我们需要将成长型思维的知识转化为行动，塑造我们的思维方式。在夸奖他人时，更倾向于表示自己欣赏和赞扬他们所付出的努力。对于企业来说，成长型思维模式也需要植入到企业的框架中，管理才能、领导才能都不是天生的，拥有天赋是件好事，但这只是起点，需要成长型思维模式来加强高效学习。

在生活中的每一分每一秒，我们都是思维模式的践行者，我们做的每一个选择都打上了自己采用的思维模式的烙印。了解自己的思维模式并有意识地做出相应调整，你会更有把握获得并保持成功。