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新岗位 新要求 新作为

公司开展新提任管理人员集体谈话

 

对新提任管理人员进行集体谈话,既是干部选拔任用工作的需要,也是从严从实管理干部,加强干部履职能力建设要求。近日,公司召开新提任管理人员集体谈话,党委书记、董事长朱彦参加会议,并对新提任的9名管理人员作任职谈话,纪委书记顾铭强做廉洁谈话。

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朱彦对新提任人员表示祝贺,他指出本次开展的两次管理人员选拔突出了基层导向、实绩导向、结构导向,新提任人员能够从选拔中脱颖而出,既是自身努力的结果,更是公司不断加强人才培养的体现。朱彦结合公司当前的发展形势,分析了公司面临的机遇与挑战,要求新提任管理人员一是旗帜鲜明讲政治,要从讲政治的高度,正确对待此次提拔任用,牢记初心使命,锤炼政治品格,强化大局意识,尽快进入角色,提升履职能力,充分践行江苏交控“决定的事就要快干、干成、干好”的高效作风;二是知短补短强学习,在加强理论学习、业务学习的同时注重实践历练和能力训练,快速更新知识体系,精进实践能力,全面提升自己的综合素质;三是知重负重勇担当,要紧紧围绕公司现阶段数字转型和科技创新两大工作重点,增强事业心与责任心,以钉钉子的精神稳扎稳打推进工作,敢抓敢管、善作善成,磨炼适应复杂岗位、艰巨任务的本领和能力;四要知难克难重协作,面对全新的工作内容与新的任职要求,虚心求教,找到解决问题的钥匙;要积极交流沟通,做好公司政策的宣传者与基层声音的反馈者,注重团结协作,发挥团体合力;同时主动改进作风,自觉接受监督,正确对待不同意见。

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顾铭强要求,新提任管理人员一是坚持学字为先,增强党规党纪意识。要严格落实学习教育常态化、制度化要求,系统学习党章、党员廉洁自律准则等,深刻领悟党内法规蕴含的管党治党的精髓;二是干字为要,强化党风廉政建设责任落实。要清醒的认识到党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂,在新岗位做出新作为,结合各自业务工作,坚持一岗双责;三是严字为重,强化廉洁自律。不断增强自身建设,严以修身,严于律己,严格按照新形势下党内政治生活若干要求,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,保持健康的党内关系。

9位新提任管理人员分别作表态发言,在感谢组织信任与培养的同时,一致表示决不辜负组织和同志们的信任和期望,将进一步提高政治站位,积极履职担当,廉洁自律,将各项要求落实到新的工作中去,勤学实干,勇于担当,为公司建设长大桥梁运营典范企业贡献力量。


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