新岗位 新要求 新作为

公司开展新提任管理人员集体谈话

对新提任管理人员进行集体谈话，既是干部选拔任用工作的需要，也是从严从实管理干部，加强干部履职能力建设要求。近日，公司召开新提任管理人员集体谈话，党委书记、董事长朱彦参加会议，并对新提任的9名管理人员作任职谈话，纪委书记顾铭强做廉洁谈话。

朱彦对新提任人员表示祝贺，他指出本次开展的两次管理人员选拔突出了基层导向、实绩导向、结构导向，新提任人员能够从选拔中脱颖而出，既是自身努力的结果，更是公司不断加强人才培养的体现。朱彦结合公司当前的发展形势，分析了公司面临的机遇与挑战，要求新提任管理人员一是旗帜鲜明讲政治，要从讲政治的高度，正确对待此次提拔任用，牢记初心使命，锤炼政治品格，强化大局意识，尽快进入角色，提升履职能力，充分践行江苏交控“决定的事就要快干、干成、干好”的高效作风；二是知短补短强学习，在加强理论学习、业务学习的同时注重实践历练和能力训练，快速更新知识体系，精进实践能力，全面提升自己的综合素质；三是知重负重勇担当，要紧紧围绕公司现阶段数字转型和科技创新两大工作重点，增强事业心与责任心，以钉钉子的精神稳扎稳打推进工作，敢抓敢管、善作善成，磨炼适应复杂岗位、艰巨任务的本领和能力；四要知难克难重协作，面对全新的工作内容与新的任职要求，虚心求教，找到解决问题的钥匙；要积极交流沟通，做好公司政策的宣传者与基层声音的反馈者，注重团结协作，发挥团体合力；同时主动改进作风，自觉接受监督，正确对待不同意见。

顾铭强要求，新提任管理人员一是坚持学字为先，增强党规党纪意识。要严格落实学习教育常态化、制度化要求，系统学习党章、党员廉洁自律准则等，深刻领悟党内法规蕴含的管党治党的精髓；二是干字为要，强化党风廉政建设责任落实。要清醒的认识到党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂，在新岗位做出新作为，结合各自业务工作，坚持一岗双责；三是严字为重，强化廉洁自律。不断增强自身建设，严以修身，严于律己，严格按照新形势下党内政治生活若干要求，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持健康的党内关系。

9位新提任管理人员分别作表态发言，在感谢组织信任与培养的同时，一致表示决不辜负组织和同志们的信任和期望，将进一步提高政治站位，积极履职担当，廉洁自律，将各项要求落实到新的工作中去，勤学实干，勇于担当，为公司建设长大桥梁运营典范企业贡献力量。