人才全链条培养主题——公司完成2023年度人才公开招聘工作

润扬大桥始终坚持“人才是第一资源”的人才理念，着眼公司未来发展，高度重视引才用才工作，2023年，坚持党管人才和市场化招聘相结合，通过三场公开招聘成功引进人才6人，研究生学历人员占比83.33%，引才人数、引才质量创历史新高，在壮大专业队伍的同时，优化了人才队伍结构，为公司的高质量发展提供了有力的人才支撑。

2023年的公开招聘呈现出以下特点，一是计划制定更加科学，在招聘之初，人力资源部就广泛收集、征求业务部门用人需求，并结合人才盘点结果、未来3年人才发展趋势，科学制定人才招聘计划。二是流程执行更加严密，在资格审查阶段实行双人复核机制，保证符合岗位条件人员全部进入笔试；在笔试阶段，严格进行监考，及时反馈考场异常情况；在面试阶段，联动业务部门设定考题，根据考生作答由面试官进行追问，并对面试过程全程录像，刚性执行择优录用原则。三是信息公开更加广泛，公司纪检监督室全程介入招聘过程，招聘计划、岗位取消或核减信息、录用人员情况均通过公司官网进行信息公开，更大力度的接收各方监督。

目前，正式入职的新员工已完成了信息收集、合同签订、入职培训、档案调拨及专审，下一步人力资源部将联动各业务部门加大培养力度，跟踪员工成长，进一步充实与公司高质量发展的相匹配的人力资源保障体系。