江苏交控党委委员、副总经理陈玉明一行

在公司调研指导人才工作

3月1日上午，江苏交控党委委员、副总经理陈玉明，江苏交控老干部工作部部长、党委组织部（人力资源部）副部长陈小泉，江苏交控人才集团党总支书记、董事长庄成等一行赴润扬大桥调研指导人才工作。公司领导班子成员及相关部门人员参加调研。

公司党委书记、董事长徐亚林围绕科创中心体系、人才平台建设、教育培训等方面汇报了主要做法和工作成效。总经理、党委副书记朱彦结合科技创新与数字化转型工作，介绍了人才引进与培养机制，并对数字大桥的建设规划及实施情况进行了汇报，调研组一行对公司相关工作取得的成绩给予充分肯定。

陈玉明在听取汇报后指出，润扬大桥党委高度重视人才工作，体量虽小，贡献却大，在各方面工作中能够勇挑重担，科技创新研发、人才体系建设有亮点。就下一步如何做好人才工作，他强调，一是要统筹人才培养与公司发展，因事择人、以事聚人，结合公司发展目标把科创体系建出特色、建出规模，争取成为路桥企业高新技术企业创建的排头兵；二是要统筹人才培养与人才投入，形成人才培养共识，持续加大人才经费投入，坚持高层次专家柔性引进、中坚力量自主培养，积极寻求五大研究院、科研机构、高等院校的合作，集聚人才贡献。三是要统筹人才培养与平台建设，将人才融入平台，让平台成就人才，对标一流，克服短板，不断加强人才平台成果转化，在数字大桥建设中推进实现长大桥自主动态维护及智慧运营管养。

陈小泉希望润扬大桥人才平台建设坚持“以我为主，自主可控”，不断优化机制体制及人才支撑，围绕目标扎实有效推行计划，把人才工作做真、做实、做细、做出成效；要以江苏交控人才品牌创新工作室授牌为依托，结合公司桥梁技术中心、科技创新中心建设，注重高层次人才引进、注重人才储备与培养，真正使人才平台成为留住人才的有力支撑，助力企业发展。

调研组一行还参观了“智慧桥检工作室”，了解了公司人才平台建设、资源保障与成果运用等情况。