公司积极推进“四个年”建设活动

综合报道：根据交通控股系统年度工作会议精神和控股公司关于在2012年推进 “文化建设年、管理提升年、改革创新年、跨越发展年”活动的要求，为了更好贯彻落实,促进公司全年工作目标的顺利实现，结合实际，公司制定了实施方案，积极有序地推进“四个年”建设活动。

为确保“四个年”活动的顺利开展，公司成立“四个年”活动领导小组，全面负责“四个年”活动的组织与领导，领导小组下设四个工作组：文化建设组、管理提升组、改革创新组、跨越发展组。

为确保“四个年”活动的有序开展，公司计划分为准备阶段（2012年3月）、实施阶段（2012年4月-12月）和总结阶段（2013年1月）。

公司要求各工作组分别制订具体实施方案，落实内部机构，落实工作人员，加强对“四个年”活动的组织领导与统筹落实。公司“四个年”活动领导小组将不定期对活动开展和落实情况进行检查，并于年终组织进行评比。

公司将加强对“四个年”活动的宣传和贯彻，营造良好的活动氛围。利用网站、内部报纸、宣传橱窗等载体，宣传实施“四个年”活动的重大意义、目标任务、具体要求以及实时进度，使“四个年”活动深入人心，取得实效。